Leadership e testosterone

Uno studio rileva che la leadership aziendale nel mondo reale non è correlata ai livelli di testosterone.

La ricerca pubblicata nel Psychoneuroendocrinology ha trovato che i livelli di testosterone non possono prevedere la posizione di leadership di una persona.

I ricercatori hanno condotto uno studio sul campo in cui hanno confrontato i livelli di testosterone basali con lo stile di leadership tra i 125 manager e i regolari dipendenti di diverse aziende nei Paesi Bassi.

Lo studio ha trovato che alti livelli di testosterone basale erano associati ad uno stile di leadership più autoritario, ma solo nei non-manager.

I ricercatori hanno anche condotto una meta-analisi di 9 studi precedenti con 1.103 partecipanti totali che hanno esaminato il rapporto tra testosterone e leadership. Sia la ricerca sul campo che la meta-analisi non hanno trovato alcuna associazione tra i livelli di testosterone basali elevati e la leadership.

PsyPost ha intervistato l’autore dello studio, Leander van der Meij della Vrije Universiteit di Amsterdam. Leggi di seguito le sue risposte:

PsyPost: Perché eri interessato a questo argomento?

Siamo affascinati da diverse forme di leadership e il loro rapporto con la nostra fisiologia. Di particolare interesse per noi era il testosterone.

Tradizionalmente, questo ormone è stato collegato a molti comportamenti negativi come il dominio e l'aggressione, e anche le forme forti di leader come comportamenti dominanti e la leadership autoritaria.

Tuttavia, studi recenti hanno anche suggerito che i legami tra il testosterone e quei comportamenti negativi non sono così netti. A volte il testosterone è legato a comportamenti sociali positivi, ad esempio la verità e l’attenzione agli altri.

La nuova idea relativa è che il contesto specifico determina se il testosterone è relativo a questi comportamenti anti-sociali negativi o no. Se il contesto favorisce lo status sociale, per essere forte o autoritario dovremmo trovare che il testosterone è correlato ad una posizione dominante. Abbiamo voluto testare questa idea in un campione di manager e non dirigenti.

Quale dovrebbe essere la persona da togliere dal vostro studio?

La leadership del mondo reale non è spesso correlata a livelli di dominanza e di testosterone.

Ci sono importanti avvertimenti? Quali domande devono ancora essere affrontate?

La sfida principale è quello di identificare se ci sono alcuni contesti in cui il testosterone è legato alla leadership. Di particolare interesse sono i contesti che richiedono una risposta rapida e di azione unitaria, come durante una guerra. Ad esempio: gli ufficiali dell'esercito hanno elevati livelli di testosterone e questo si rapporta con il loro stile di leadership?

C'è qualcos'altro che vorresti aggiungere?

Il nostro studio dimostra che il comportamento umano è complesso e flessibile. Questo significa che si deve sempre tener conto del contesto in cui si verifica il comportamento.

Lo studio, "Testosterone basale, la leadership e il dominio: uno studio sul campo e meta-analisi", è stato anche condotto da Jaap Schaveling e Mark van Vugt.